Interview

L’interview est un moyen d’enquête qui peut se réaliser en présentiel ou à distance avec une ou plusieurs personnes afin d’obtenir des informations. Elle est employée dans des domaines variés, tels que le journalisme, le marketing, la psychologie, la sociologie, etc. C’est un outil particulièrement précieux pour recueillir des données précises et complètes sur un thème donné. Elle est aussi une excellente façon de comprendre les opinions et les émotions d’une personne par rapport à un sujet et de découvrir des informations qui ne seraient pas accessibles autrement.

Racines de l’interview

Le terme « interview » remonte à l’ancien français et dérive du verbe « interviewer« , ce qui signifie littéralement « voir entre ». En termes de procédure judiciaire, cela faisait référence à un dialogue entre deux personnes – un intervieweur et un interviewé. La première utilisation documentée de cette méthode date du 17e siècle, lorsque les tribunaux français faisaient appel à des médecins et des experts pour examiner des accusés et leur poser des questions sur ce qu’ils avaient vu et entendu.

Au XIXe siècle, les écrivains et les journalistes ont également commencé à employer l’interview pour obtenir des informations auprès de leurs sujets. Les entrevues étaient alors généralement informelles et n’avaient pas de but précis. Au fil des années, l’utilisation de l’interview s’est considérablement développée, et elle est devenue une méthode courante pour recueillir des informations. De nos jours, l’interview est largement utilisée dans divers contextes et secteurs, notamment l’enseignement et la recherche.

Explication du terme Interview

L’expression « interview » fait référence à une discussion entre deux ou plusieurs personnes. Elle est souvent employée dans le but d’en apprendre davantage sur une personne, ses points de vue ou ses compétences, afin de former une opinion concernant le sujet abordé.

Des interviews peuvent être réalisées par des journalistes, des recruteurs, des chercheurs ou des psychologues, entre autres. Elles visent à recueillir des informations et des avis sur un sujet d’intérêt, qu’il s’agisse d’un article, d’un processus de recrutement ou d’une enquête.

Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, par téléphone, par courrier électronique ou par visioconférence. Dans la majorité des cas, des questions ouvertes et fermées sont utilisées pour obtenir des données structurées et détaillées.

Pour obtenir des résultats optimaux lors d’une interview, la préparation est cruciale. Il est nécessaire de sélectionner les thèmes à aborder et de choisir des questions en adéquation. De plus, l’interviewer doit se renseigner sur le candidat afin de pouvoir lui poser des questions plus précises. Une préparation minutieuse évite les temps morts et les questions inutiles pendant l’interview.

Au final

L’entretien est un outil très précieux pour collecter des informations et des points de vue sur un sujet. Utilisé de manière adéquate, il peut être un moyen très efficace de recueillir des données et de saisir les perspectives des autres. Il peut aussi servir à informer et éclairer un large public.

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